11月19日，全市教育大會召開，大會提出，聚焦服務構建現代化產業體系強化人才支撐，建強卓越工程師和高技能人才隊伍。 11月20日，新重慶-重慶日報以“如何培養高技能人才隊伍？這家渝企有‘五招’”為題，報道中冶賽迪裝備在技能人才建設中的經驗做法。

報道原文如下：

“人才是第一資源，是企業核心競爭力所在。”結合大會精神，談及如何培養高技能工匠人才隊伍時，中冶賽迪裝備有限公司（以下簡稱中冶賽迪裝備）相關人士表示，在企業改革發展過程中，中冶賽迪裝備高度重視技能人才建設，在生產實踐中，逐漸形成了產教訓融合、育選用貫通的高技能人才培養模式，培育形成技能成才、技能興企、技能報國的文化氛圍，打造出了一支追求品質、技能過硬的一流產業工人隊伍。公司現有高技能人才190人，為企業高質量發展和加快培育新質生產力提供了人才支撐。

據介紹，作為中冶賽迪集團所屬研發中試基地、核心產品生產基地、裝備集成制造基地，中冶賽迪裝備近年來在原料、煉鐵、煉鋼、連鑄、熱軋、冷軋、鋼管、長材等專業領域建立了不俗的業績，形成了以圓盤給料機、高爐卷揚、柔性傳動、水渣轉鼓、四點下懸掛轉爐、高品質連鑄機、高強度平整機、酸洗冷軋聯合機組、高效連軋管機組、短應力線軋機、高線高棒模塊軋機、開坯軋機、萬能軋機等一大批特色冶金核心裝備，產品遍及海內外200多家大中型鋼鐵企業，如今正加快向世界一流冶金裝備成套企業目標邁進。

中冶賽迪裝備在培養高技能人才隊伍中有哪些可借鑒的經驗，一起來看。

經驗一 ：堅持黨管人才，探索黨建引領人才培育模式

“必須堅持人的建設是企業發展的關鍵。”今年10月召開的中冶賽迪裝備第二次黨員大會在總結過去五年發展經驗時提出，要面向未來，“堅持人才強企，培育高素質領軍人才”。

一直以來，公司黨委堅持黨管人才，積極探索“黨建+人才培育”工作新模式，以高質量黨建引領和保障高素質人才建設。公司黨委加強對技能人才培養工作的領導，成立人才工作領導小組，近5年來，先后20多次召開黨委會、黨建工作領導小組會專題研究有關工作，圍繞企業戰略、重大項目對高技能人才的需求，加快構建產教訓融合、育選用貫通的高技能人才培養模式，建立健全技能人才培養體系，搭建技能人才成長平臺，激發高技能人才的創新創造活力。

把思想政治工作貫穿人才培育全過程。近年來，公司黨委通過扎實開展主題教育、形勢任務教育、“中國夢 勞動美”主題宣傳教育活動等，引領工匠人才用黨的創新理論凝心鑄魂，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅定技能成才、技能興企、技能報國信念。同時，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，圍繞帶動廣大員工積極參與技能提升活動，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

9月中旬，公司報送的“以黨建為統領，深入推進‘黨建+技能人才培養’機制”項目，獲得首次市國資系統黨建工作改革創新“揭榜掛帥”立項。目前，公司已成立項目工作專班，制定實施方案，推動項目落地，將以此為抓手深化創新公司黨建引領人才培育模式。

經驗二：強化示范引領，創建市級技能大師工作室

9月，以中冶賽迪裝備高技能人才付鵬命名的“付鵬鉗工市級技能大師工作室”經重慶市高技能人才工作聯席會辦公室命名建設，主要任務是開展技能研修、技術攻關、技能培訓、名師帶徒、科技創新等工作。該工作室有成員16人，其中高級技師4人、高級工程師4人，曾榮獲重慶市“工人先鋒號”。

年僅31歲的付鵬已從事鉗工工作14年，作為一名共產黨員，他匠心向黨、技能報國，從一名初級鉗工成長為高級技師，所帶領班組秉持“以勞動尤其是智力勞動創造價值”的企業價值觀，參與攻克國內首套特種型鋼萬能軋機卡脖子技術、模塊軋機產品研發、國內最大三輥斜軋管機技術改造、行業首套國產1750五機架冷連軋機組交付等，為發展先進制造業作出了積極貢獻。此外，他已幫助11名年輕工匠成長為技能過硬、獨當一面的高素質技能人才。

當前，其他工種大師工作室創建也正在加快推進，他們將成為企業高質量發展的“推進器”，攻堅克難的“主力軍”、技術創新的“催化劑”，技能人才培養的“蓄水池”，將帶領更多工匠人才參與重慶3大五千億級支柱產業集群智能裝備和智能制造項目。

經驗三 ：做實技能培訓，打造高技能人才培訓基地

2023年11月，中冶賽迪裝備獲批江津區首批區級高技能人才培訓基地。

長期以來，為大力培養產業升級和企業發展緊缺急需的高技能人才，中冶賽迪裝備系統推進高技能人才培訓、技能研修、技能評價、技能競賽工作，逐步形成高技能人才自主培育能力。特別是近年來，公司選育愛崗敬業、具有較高技能提升潛力、敢于創新的青年“苗子”，推廣具有“傳幫帶”特色的新型學徒制培訓，推動工匠人才隊伍建設取得顯著成效。

自主培養同時整合資源聯合培養評價。公司與重慶工程職業技術學院、重慶工業職業技術學院等院校簽訂校企合作協議，與重慶職業技能公共實訓中心開展定制化的企業新型學徒制培訓，已培訓車工31人、鉗工27人。與重慶市職業技能鑒定指導中心合作培養技師、高級技師120余人。開展產教融合，參與高校課程體系評估，與重慶交通職業學院等高校開展訂單班合作培訓和技能提升培訓，培養中初級工、級工、高級工近100人。

經驗四：抓好實踐育人，組織參加實戰化技能大賽

工匠人才培養要面向實踐，也要在實踐中進行。2022年，中冶賽迪裝備選派2名鉗工參加中國五礦集團首屆職業技能大賽；今年6月，選派10人參加全國首屆“紅旗杯”班組長大賽機械賽道；7月，推薦2人參加成渝地區雙城經濟圈智能制造應用技術技能大賽，支持工匠人才在同業界先進競技中加快技能提升。

走出去“對標”同時也注意引進來“切磋”。年末，在江津區人力社保局、經濟信息委、總工會，四川省瀘州市、重慶市永川區、重慶市榮昌區人力社保局指導下，公司承辦“中冶賽迪”杯“瀘江永榮”銑工（數控銑床）邀請賽。大賽旨在深入實施技能中國行動，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，加強技能交流合作，助推成渝地區雙城經濟圈和西部陸海新通道建設，公司將選派優秀銑工參與，與即將集聚公司的同行先進同臺競技。

此外，公司已連續4年針對在手執行項目組織開展技能人才崗位大練兵，通過理論測試、技能實操、專家評估等，實戰化訓練工匠人才400多人次，發現高技能人才50余人。

經驗五：實施人才評價，規范技能等級認定

根據國家有關政策，中冶賽迪裝備積極推進技能人員職業資格制度改革，實施職業技能等級認定制度，做好技能人才自主評價工作。

2021年，公司成功在重慶市人力社保局獲得備案批準，開展企業技能等級人才評價工作。為開展好評價工作，公司認真學習國家職業技能標準，參與《鉗工》（2020年版）國家職業技能標準審定工作，組織人員先后參加中國五礦集團職業技能等級認定工作培訓班、重慶市高技能人才隊伍建設研修班培訓。三年來，在中國五礦集團、重慶市職業技能鑒定指導中心指導下，公司嚴格按照制定計劃、考生報名、理論培訓、實操培訓、理論考試、操作考核、綜合評審、成績管理及結果公示、證書辦理、資料歸檔等環節開展工作。

來源：新重慶-重慶日報